نوع مقاله : مقاله پژوهشی (کمی )

نویسندگان

• سیدعلیرضا میرجعفری ¹
• عبدالخالق غلامی انارستان ²
• کرم اله دانشفرد ³

¹ دانشجوی دکتری،گروه مدیریت،دانشکده مدیریت،دانشگاه علوم تحقیقات، دانشگاه آزاداسلامی، قشم، ایران.

² استادیار،گروه مدیریت،موسسه آموزش عالی دانا، یاسوج، ایران.

³ استاد تمام،گروه مدیریت ،دانشکده مدیریت،دانشگاه علوم تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

چکیده

هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر در مدل تعهد بالای سازمانی در سازمانهای دولتی متولی امور آموزشی و فرهنگی می‌باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش اجرای پژوهش, پیمایشی-اکتشافی ؛ و به طور مشخص مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی متولی امور آموزشی و فرهنگی می‌باشد. با استفاده از روش تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری در تحقیق حاضر پرسشنامه ساخته محقق می باشد. جهت تأیید مدل نهایی پژوهش، تحلیل عاملی تأییدی انجام گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS؛ و به منظور طراحی مدل نهایی پژوهش از نرم‌افزار AMOS استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که مولفه های گزینش و استخدام، آموزش، جبران خدمت، شرایط شغلی و وجدان کاری در مدل نهایی ارزشیابی سازنده‌گرایی تأثیرگذار بوده و نشان از برازش مناسب مدل پیشنهادی می‎باشد.

کلیدواژه‌ها

• تعهد سازمانی
• ادارات دولتی
• امور آموزشی و فرهنگی
• تعهد بالای سازمانی

موضوعات

• مدیریت

عنوان مقاله [English]

Investigating effective factors in the model of high organizational commitment in government organizations in charge of educational and cultural affairs

نویسندگان [English]

• Seyed Alireza Mirjafari ¹
• Abdul Khaliq Gholami Anarestan ²
• Karam Elah Daneshfard ³

¹ PhD student, Department of Management, Faculty of Management, University of Research Sciences, Islamic Azad University, Qeshm, Iran.

² Assistant Professor, Department of Management, Dana Institute of Higher Education, Yasouj, Iran.

³ Full Professor, Department of Management, School of Management, University of Research Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

چکیده [English]

The purpose of this research is to investigate the effective factors in the model of high organizational commitment in government organizations in charge of educational and cultural affairs. The current research is practical in terms of its purpose and survey-exploratory in terms of the research implementation method; And it is specifically based on structural equation modeling. The statistical population of the research includes managers and experts of government organizations in charge of educational and cultural affairs. 217 people were selected as a sample using the method of determining the sample size of Cochran's formula. The collection tool in this research is a researcher-made questionnaire. In order to confirm the final research model, confirmatory factor analysis was performed. to analyze data from SPSS software; And in order to design the final research model, AMOS software was used. The findings of the research showed that the components of selection and recruitment, training, service compensation, job conditions and work conscience were effective in the final constructivism evaluation model and it shows the appropriate fit of the proposed model.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational commitment
• government departments
• educational and cultural affairs
• high organizational commitment