تحلیل تجربه مشتری و بازخورد آن بر مدیریت دانش در چارچوب مکتب سرمایه فکری و پیامدهای آن بر بهبود عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی (آمیخته)

نویسندگان

1 گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرقدس، ایران.

2 گروه مدیریت صنعتی، عضو مدعو واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

3 گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر قدس، ایران

10.22034/jmep.2026.579010.1641
چکیده
هدف تحقیق حاضر تحلیل تجربه مشتری و بازخورد آن بر مدیریت دانش در چارچوب مکتب سرمایه فکری و پیامدهای آن بر بهبود عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ اجرا بصورت آمیخته (کیفی-کمی) و ازنظر ماهیت توصیفی–تحلیلی می باشد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل 16 نفر از اساتید و خبرگان حوزه آموزش عالی و مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی می باشد که به روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند و جامعه آماری ذر بخش کمی شامل 384 نفر از دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران می باشد. برای گردآوری داده‎های کیفی از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها در بخش کیفی از روش پدیدارشناسی توصیفی کلایزی و نرم افزار MAXQDA و در بخش کمی از PLS استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد نسل X بیشتر به روش‌های سنتی و حضوری تمایل دارد، نسل Y با روش‌های ترکیبی سازگارتر است و نسل Z به فناوری و آموزش برخط توجه بیشتری دارد. تحلیل بازخوردها نشان داد تجربه مشتری نقش کلیدی در بهبود فرآیندهای مدیریت دانش و توسعه سرمایه فکری سازمان دارد و این امر به‌طور مستقیم عملکرد سازمانی دانشگاه را ارتقاء می‌بخشد. یافته‌ها بر ضرورت طراحی انعطاف‌پذیر برنامه‌های درسی، متناسب با ویژگی‌های هر نسل و بهره‌گیری از تجربه مشتری برای بهبود مدیریت دانش و عملکرد سازمانی تأکید می‌کند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله English

Analysis of Customer Experience and Its Feedback on Knowledge Management within the Intellectual Capital Framework and Its Implications for Improving Organizational Performance at Islamic Azad University

نویسندگان English

Fatemeh Javaheri 1
Behrouz Tahmaseb Kazemi 2
Mahmoud Ahmadi Sharif 3
Arezoo Ahmadi Danyali 1
1 Department of Business Management, ShQ.C., Islamic Azad University, Shahr-e Qods, Iran.
2 Department of Industrial Management, Invited Member Tehran Center, Islamic Azad University, Tehran, Iran
3 Department of Business Management, ShQ.C., Islamic Azad University, Shahr-e Qods, Iran
چکیده English

The purpose of this research is to analyze customer experience and its feedback on knowledge management within the framework of the intellectual capital school of thought, and its implications for improving organizational performance in the Islamic Azad University. In terms of purpose, this research is applied, and in terms of implementation, it is mixed-methods (qualitative-quantitative), with a descriptive-analytical nature. The statistical population in the qualitative section comprises 16 professors and experts in the fields of higher education and knowledge management at the Islamic Azad University, selected through purposive and snowball sampling methods; the quantitative population consists of 384 students of the Islamic Azad University, Tehran Province. Data collection instruments included semi-structured interviews and questionnaires. For data analysis, Colaizzi’s descriptive phenomenological method and MAXQDA software were used in the qualitative section, while PLS was employed in the quantitative section. The results indicate that Generation X prefers traditional and face-to-face methods, Generation Y is more adaptable to blended methods, and Generation Z pays more attention to technology and online education. The feedback analysis revealed that customer experience plays a key role in improving knowledge management processes and developing the organization’s intellectual capital, which directly enhances the university’s organizational performance. The findings emphasize the necessity of designing flexible curricula tailored to the characteristics of each generation, and leveraging customer experience to improve knowledge management and organizational performance.

کلیدواژه‌ها English

Customer Experience
Knowledge Management
Intellectual Capital
Organizational Performance
Curriculum Design

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 20 اسفند 1405

  • تاریخ دریافت 29 فروردین 1405
  • تاریخ بازنگری 28 شهریور 1405
  • تاریخ پذیرش 10 آبان 1405