سطحی بندی مدل تدوین خط مشی گذاری عمومی کارکنان در سازمان مبتنی بر سرمایه اجتماعی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی (کیفی )

نویسندگان

1 گروه مدیریت دولتی، واحد بین المللی کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، کیش، ایران

2 گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

3 گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران

10.22034/jmep.2026.596686.1708
چکیده
این پژوهش با هدف طراحی مدل تدوین خط‌مشی‌گذاری عمومی بر پایه سرمایه اجتماعی ملی در راستای الگوی ایرانی ـ اسلامی پیشرفت انجام شده است. با توجه به اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان منبعی نرم در حکمرانی و ضرورت انطباق فرآیندهای سیاست‌گذاری با مقتضیات بومی، این مطالعه در پی ارائه الگویی برای پیوند مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی و نظام خط‌مشی‌گذاری است. مسئله اصلی، کاهش کارآمدی سیاست‌ها در صورت ضعف در اعتماد عمومی، مشارکت و انسجام ملی است؛ لذا طراحی مدلی بومی ضرورتی اساسی تلقی می‌شود.این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث رویکرد، کیفی است. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان سیاست‌گذاری و مدیریت دولتی گردآوری و به شیوه تحلیل مضمون تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که این مدل دارای ابعادی نظیر اعتماد عمومی، مشارکت اجتماعی، هویت جمعی، انسجام، مشروعیت سیاسی، مسئولیت‌پذیری نهادی، عدالت‌محوری و مردم‌پایه بودن نظام تصمیم‌گیری است. همچنین نتایج بیانگر آن بود که در الگوی ایرانی ـ اسلامی پیشرفت، سرمایه اجتماعی ظرفیتی راهبردی برای ارتقای اثربخشی و پایداری خط‌مشی‌ها به شمار می‌رود.در نهایت، مدل پیشنهادی نشان می‌دهد که موفقیت خط‌مشی‌ها در گرو تقویت اعتماد متقابل دولت و مردم، گسترش مشارکت آگاهانه و نهادینه‌سازی ارزش‌های ایرانی ـ اسلامی است. این مدل می‌تواند به عنوان چارچوبی بومی برای بهبود کیفیت حکمرانی عمومی و تحقق اهداف پیشرفت مورد استفاده سیاست‌گذاران قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله English

Level structuring of the model for formulating public policy for employees in organizations based on social capital

نویسندگان English

Ahmadreza Banaeii Esmaeili 1
Mohammad Mohammadi 2
Mohammadreza Soltani 3
1 Department of Public Administration, Kish International Branch, Islamic Azad University, Kish, Iran
2 Department of Public Administration, CT.C., Islamic Azad University, Tehran, Iran
3 Department of Human Resource Management, Faculty of Management, Imam Hossein (AS) University, Tehran, Iran
چکیده English

This research was conducted with the aim of designing a public policy-making model based on national social capital in line with the Iranian-Islamic model of progress. Given the importance of social capital as a soft resource in governance and the necessity of adapting policy-making processes to indigenous requirements, this study seeks to provide a model for linking the components of social capital with the policy-making system. The core problem is the reduction in policy efficiency resulting from weak public trust, participation, and national cohesion; therefore, designing an indigenous model is considered an essential necessity.This research is applied in terms of objective and qualitative in terms of approach. Data were collected through semi-structured interviews with experts in policy-making and public administration and analyzed using thematic analysis. The findings revealed that this model consists of dimensions such as public trust, social participation, collective identity, cohesion, political legitimacy, institutional accountability, justice-orientation, and the people-centered nature of the decision-making system. Moreover, the results indicated that within the Iranian-Islamic model of progress, social capital serves as a strategic capacity for enhancing the effectiveness and sustainability of public policies.Ultimately, the proposed model demonstrates that the success of public policies depends on strengthening mutual trust between the government and the public, broadening informed participation, and institutionalizing Iranian-Islamic values. This model can be utilized by policy-makers as an indigenous framework to improve the quality of public governance and achieve the goals of progress.

کلیدواژه‌ها English

Organizational public policymaking
social capital
advancement
and employees’ social participation

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 30 آذر 1405

  • تاریخ دریافت 20 خرداد 1405
  • تاریخ بازنگری 27 مرداد 1405
  • تاریخ پذیرش 16 شهریور 1405