نوع مقاله : مقاله پژوهشی (کیفی )

نویسندگان

• الیاس حسن زاده شوئیلی ¹
• میرمهرداد پیدائی ²
• علی رضا رزقی رستمی ³

¹ دانشجوی دکتری ، گروه مدیریت دولتی، واحد رودهن ، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن ، ایران

² استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد یادگار امام خمینی (ره)، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

³ استاد یار، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاداسلامی ، تهران ، ایران

چکیده

هدف این پژوهش تدوین و ارائه الگوی ریاضی به منظور معماری فرهنگ سازمانی مبتنی بر ایجاد همسویی بین نقاط مرجع استراتژیک عناصر سازمانی می باشد. روش پژوهش از حیث هدف از نوع تحقیقات کاربردی – توسعه ای و از نظر ماهیت اکتشافی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی می باشند و نمونه‌گیری به صورت هدفمند قضاوتی و گلوله برفی انجام شد و مصاحبه‌ها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه داشت. در این پژوهش از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. برای گردآوری و تحلیل داده ها از دلفی و سیستم عصبی فازی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‎ها جهت پالایش مولفه ها و معیارهای مدل مفهومی از دیدگاه خبرگان از تکنیک دلفی فازی و به منظور ارائه مدل ریاضی از سیستم استنتاج فازی انطباق پذیر و از نرم افزار Matlab استفاده گردید. نتایج نشان داد که در مجموع 4 بعد، 12 مولفه و 57 معیار ارزیابی و چندین زیر معیار شناسایی شد که شامل پیشایند (استراتژی کسب و کار، رهبری، ساختار سازمانی، تکنولوژی، استراتژی منابع انسانی) فرایند (فرهنگ سازمانی، استراتژی تغییر) نتایج (نتایج فردی، گروهی، عملکرد سازمانی) پیامد (پاسخگویی عمومی، افزایش سرمایه های اجتماعی) می باشد و مدل بدست آمده در سازمان های نهاد انقلاب اسلامی بنیاد مستضعفان مورد آزمون قرار گرفته و در نهایت ویژگی و قابلبت این مدل در شبیه سازی و پیش بینی فرهنگ مطلوب سازمانی مبتنی بر ایجاد همسویی بین نقاط مرجع استراتژیک عناصر سازمانی مورد ارزیابی قرارگرفته است.

کلیدواژه‌ها

• فرهنگ
• فرهنگ سازمانی
• عناصر سازمانی
• نقاط مرجع استراتژیک
• ساختار سازمانی
• تکنولوژی

موضوعات

• مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله [English]

Developing and presenting a mathematical model for the purpose of organizational culture architecture based on creating alignment between the strategic reference points of organizational elements.

نویسندگان [English]

• Elyas hasanzadeh Shweili ¹
• Mir Mehrdad peidaie ²
• Ali reza Rezghi Rostami ³

¹ PhD student, Department of Public Administration, Roudhen Branch, Islamic Azad University, Roudhen, Iran

² Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Yadgar Imam Khomeini Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran

³ Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

چکیده [English]

The purpose of this research is to formulate and present a mathematical model for the purpose of organizational culture architecture based on creating alignment between the strategic reference points of organizational elements. The research method is applied-developmental research in terms of its purpose and exploratory in terms of its nature. The statistical population of the research includes 20 academic and organizational experts, and the sampling was done in a purposeful, judgmental and snowball manner, and the interviews continued until theoretical saturation was reached. Semi-structured interview was used in this research. Delphi and fuzzy neural system were used to collect and analyze data. For data analysis, in order to refine the components and criteria of the conceptual model from the point of view of experts, the fuzzy Delphi technique was used, and in order to present the mathematical model, the adaptive fuzzy inference system and Matlab software were used. The results showed that a total of 4 dimensions, 12 components and 57 evaluation criteria and several sub-criteria were identified, which include antecedents (business strategy, leadership, organizational structure, technology, human resources strategy), process (organizational culture, change strategy) and results. (individual, group results, organizational performance) is the result (public accountability, increase of social capital) and the model obtained in the organizations of the Islamic Revolution Foundation of the Underprivileged Foundation has been tested and finally the characteristics and applicability of this model in simulation and prediction The vision of the optimal organizational culture based on creating alignment between the strategic reference points of the organizational elements has been evaluated.

کلیدواژه‌ها [English]

• Culture
• organizational culture
• organizational elements
• strategic reference points
• organizational structure
• technology