اهداف
هدف عمده فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش فراهم نمودن محیط فکری برای پژوهشگران ملّی و بین المللی به منظور به بحث گذاشتن آخرین یافته های خود در ارتباط با مدیریت و آموزش نیروی انسانی می باشد. از این رو، امید است که این نشریه وضعیت این رشته را در ایران و جهان بهبود بخشیده و راه حل هایی برای مسائل نظری و عملی پیش روی این رشته ارائه دهد.
-
توسعه خلاقیت و نوآوری در راستای گسترش ظرفیت‌های مدیریت و بهسازی نیروی انسانی و بهره‌گیری از نظریه‌ها، مدل‌ها، و عملکردهای نوین در علم مدیریت ؛
-
بهره‌وری منابع انسانی و مدیریت عملکرد؛
-
توسعه و تعالی منابع انسانی (مدیریت استعداد، مدیریت شایستگی، مدیریت سرمایه انسانی و...)؛
-
محورهای سطوح فردی، گروهی و سازمانی رفتار سازمانی؛
-
مطالعات بین رشته‌ای با محوریت سرمایه انسانی
-
مدیریت منابع انسانی تطبیقی در بنگاهای اقتصادی (داخلی و خارجی)؛
-
نقد و بررسی نظریات موجود در حوزه منابع انسانی
-
مدیریت آینده‌نگر در منابع انسانی
- معماری منابع و سرمایه انسانی
- آموزش و توسعه سرمایه انسانی
- بالندگی سازمانی
- نوآوری (سیاست‌های نوآوری، ظرفیت نوآوری، اکوسیستم نوآوری، نظام نوآوری، تحقیق و توسعه، . . . .)
- رهبری
- مدیریت تغییر و نوآوری در نظام های آموزشی
- مدیریت منابع انسانی در نظام های آموزشی
- مدیریت مؤسسات آموزشی
- آموزش عالی
- تکنولوژی آموزشی
- مدیریت و سازمان
- اخلاق و مسئولیت اجتماعی،
- رهبری و تحول سازمانی،
- عملکرد سازمانی،
- مدیریت منابع سازمانی
- سطوح تحلیل سازمانی
- بلوغ سازمانی
- آسیبشناسی سازمانی
- نظام اداری، . . . )
- مطالعات رفتاری
- مدیریت دانش
- مدیریت استراتژیک
- تدوین و توسعه راهبردهای تعالی حوزه‌های علمی و تجربی آموزش نوظهور؛
- آینده نگاری، راهبردپردازی، چشماندازسازی، سناریوپردازی در مدیریت و سازمان آموزشی
- مدیریت منابع انسانی سبز
- رفتار سازمانی در آموزش کارکنان
- یادگیری الکترونیک
- فناوری های نو در آموزش
- آموزش در کسب و کارهای نوظهور
- یادیگیری سازمانی
- ارزیابی منابع انسانی
- بهسازی منابع انسانی
- آموزش هوشمند در سازمان ها و دانشگاه ها
- نقش آموزش در تعلق سازمانی کارکنان، بهره وری کارکنان، چابک سازی، بازدهی نظام اداری، حل چالش های فرهنگی سازمان
- مورد کاوی، تجربه نگاری و ثبت تجربیات کاربردی نقش آموزش در کاهش مشکلات و تنگناهای نظام اداری ایران
- ثبت تجارب بکارگیری آموزش شغلی به منظور هوشمند سازی نظام اداری و توسعه دولت الکترونیک
- مطالعات تطبیقی در ارتباط با تجارب سایر کشورها در زمینه بکارگیری آموزشی شغلی به منظور کاهش مشکلات اداره امور عمومی
- ثبت تجارب همسو سازی آموزش شغلی با اهداف راهبردی سازمان
- مدیریت استعداد
- مدیریت عملکرد و نخبه پروری و جانشین پروری
- نظام شایستگی و شایسته محور
- کاربرد علوم شناختی در مطالعات مدیریت منابع انسانی
- فناوری و مدیریت منابع انسانی
- نقش سرمایه انسانی در توسعه و تحول سازمانی
- آینده پژوهی توانمندسازی سرمایه انسانی
- مدیریت منابع انسانی سبز
- مدیریت راهبردی منابع انسانی
- آسیب شناسی سرمایه های انسانی در سازمانهای دولتی و خصوصی
- استاندادهای مدیریت منابع انسانی
- پژوهشهای کیفی مدیریت منابع انسانی
2 . سایر موضوعات مرتبط با مدیریت
لذا اساتید ، صاحبنظران ، کارشناسان و دانشجویان گرامی می توانند طبق شرایط مجله مقالات خود را از طریق این وب سایت ارسال نمایند. به منظور دسترسی بهتر و سریعتر پژوهشگران و کتابخانه ها به آخرین یافته های پژوهشی در این زمینه، این نشریه اجازه دسترسی-آزاد به مقالات خود را به خوانندگان می دهد.
انواع مقالات
- مقالات اصیل پژوهشی
- مقالات مطالعه موردی
- مقالات مروری(کلید واژه ها نو در مدیریت و آموزش )