نوع مقاله : مقاله پژوهشی (کمی )

نویسندگان

• داور دیرمینا ¹
• غلامحسن شیردل ²
• سید جواد ایرانبان ³

¹ دانشجوی دکتری . گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

² دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

³ استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

چکیده

هدف این پژوهش، درک اثر متغیر رهبری دانش محور بر نوآوری سازمانی در بانک سپه بعد از ادغام می باشد. در این پژوهش، از مدل پژوهشی توصیفی-کاربردی بهره برده شده و روش آن پیمایشی و جامعه آماری آن، از بین 110 نفر از مدیران و کارشناسان ستاد بانک سپه بعد از ادغام می باشد. حجم نمونه مورد نیاز با روش نمونه گیری تصادفی ساده و متشکل از 87 نفر از طریق جدول مورگان، انتخاب و جمع‏آوری داده‏ها از پرسشنامه محقق ساخته و بمنظور سنجش از طیف لیکرت استفاده شده است. روش آماری مورد استفاده در این پژوهش، روش مدل‏سازی ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی و نرم افزار (Smart PLS)، فرضیه های تعریف ‏شده مورد آزمون قرارگرفت و رابطه متقابل بین رهبری دانش محور، توهم کنترل و عقلانیت بر نوآوری مورد بررسی قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن می باشد که با ضریب اطمینان 95% و ضرایب مسیر بیشتر از 0.4، اندازه اثر برای تمام سازه های مستقل بر روی سازه های وابسته قوی می‏باشد و رهبری دانش محور می‏تواند منجر به عقلانیت و دانش در سازمان شده و در صورت عدم توجه به سیگنال های محیطی، رهبری دانش محور باعث ایجاد توهم کنترل در سازمان می گرد؛ و چنانچه توهم کنترل در سازمان مدیریت شود و دانش محوری در سازمان تقویت گردد، سازمان در مسیر نوآوری قرار می گیرد.

کلیدواژه‌ها

• رهبری دانش محور
• توهم کنترل
• نوآوری
• عقلانیت

موضوعات

• مدیریت

عنوان مقاله [English]

Examining the effect of knowledge-based leadership on organizational innovation with the mediating role of illusion of control and rationality

نویسندگان [English]

• davar Dirmina ¹
• Gholamhasan Shirdel ²
• Seyyed Javad Iranban ³

¹ PhD student Department of Industrial Management, Faculty of Management and Economics, Science and Research Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran

² Associate Professor, Department of Industrial Management, Faculty of Management and Economics, Science and Research Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran

³ Assistant Professor, Department of Industrial Management, Faculty of Management and Economics, Shiraz Branch, Islamic Azad University, Shiraz, Iran

چکیده [English]

The purpose of this research is to understand the variable effect of knowledge-oriented leadership on organizational innovation in Sepeh Bank after the merger. In this research, the descriptive-applied research model is used and its method is a survey and its statistical population is among 110 managers and experts of Bank Sepe headquarters after the merger. The required sample size was made by a simple random sampling method and consisted of 87 people through Morgan's table, selection and data collection from the researcher's questionnaire, and the Likert scale was used to measure. The statistical methods used in this research can be called validity and reliability with the average explained variance method, composite reliability, cross-sectional load and the Fornell and Larker method and checking the co-linear relationship between variables from the variance inflation factor. And with the method of structural modeling based on partial least squares approach and software (Smart PLS), the defined hypotheses were tested and the mutual relationship between knowledge-based leadership, illusion of control and rationality on innovation was investigated. The findings of the research indicate that with a confidence coefficient of 95% and path coefficients greater than 0.4, the effect size for all independent constructs is strong on dependent constructs, and knowledge-based leadership can lead to rationality and knowledge in organized and in case of not paying attention to the environmental signals, knowledge-oriented leadership creates the illusion of control in the organization; And if the illusion of control is managed in the organization and core knowledge is strengthened in the organization, the organization will be on the path of innovation.

کلیدواژه‌ها [English]

• Knowledge-based leadership
• illusion of control
• innovation
• rationality