مرکز پژوهشی مطالعات مدیریت منابع و کسب و کار دانش محور مدیریت و چشم انداز آموزش 2716-9820 8 3 2026 11 22 Leveling organizational belonging factors based on spiritual leadership style: Interpretive Structural Modeling (ISM) سطح‌بندی عوامل تعلق سازمانی مبتنی بر سبک رهبری معنوی: مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) 251876 10.22034/jmep.2026.584003.1664 FA حمید سالاری سعیدی گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران محمد جلال کمالی گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران 0000-0002-0577-4318 یاسر سالاری گروه الهیات و معارف اسلامی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران زهرا انجم شعاع گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران 0000-0002-5942-7055 Journal Article 2026 04 29 The present study aims to classify and level the factors influencing organizational commitment based on a spiritual leadership style using the Interpretive Structural Modeling (ISM) method. In terms of purpose, the research is applied-developmental, and regarding data collection, it is descriptive; in terms of implementation, it follows a quantitative approach. The statistical population consisted of 10 managers from Bank Sepah in Kerman province, each with over 20 years of work experience, at least 10 years of managerial experience, and a specialized academic background in management. Participants were selected using purposive sampling. Data were collected through an ISM questionnaire, which was distributed, completed, and analyzed in the field. For the leveling of factors, Interpretive Structural Modeling (ISM) and MICMAC software were utilized. The findings revealed that “Hope” and “Vision” occupy the fourth level, functioning as the foundation of the model and possessing the highest driving power in shaping organizational commitment, acting as a “strategic driver.” “Value Thinking and Perception,” “Sense of Purpose,” and “Meaningfulness” are positioned at the third level, serving as mediating factors. “Spirituality in the Organization,” “Job Characteristics,” “Self-Knowledge,” and “Sincere Behaviors” are located at the second level, also functioning as mediators. Finally, “Environmental Awareness,” “Self-Actualization,” and “Cultural Intelligence” are placed at the first level as the final outcomes of the model. هدف پژوهش حاضر سطح بندی عوامل تعلق سازمانی مبتنی بر سبک رهبری معنوی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) می‌باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی - توسعه ای و از لحاظ گردآوری اطلاعات توصیفی و از حیث شیوه اجرا، کمی می‎باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 10 نفر از مدیران بانک سپه استان کرمان با سابقه 20سال به بالا و سابقه مدیریتی حداقل ده ساله و رشته تخصصی آنان مدیریت می باشد که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ISM استفاده شده است که به‌صورت میدانی در جامعه آماری پژوهش توزیع و پس از تکمیل، گردآوری و تحلیل شد. به‌منظور سطح‌بندی از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) و نرم افزار میک مک (MICMAC) استفاده شد. یافته‌ها نشان داد امید و بینش در سطح چهارم قرار دارد این سطح به عنوان سنگ‌بنای مدل، بیشترین قدرت نفوذ را در شکل‌گیری تعلق سازمانی داراست و نقش «محرک استراتژیک» را ایفا می‌کند. تفکر و ادراک ارزشی، احساس هدفمندی و معنابخشی در سطح سوم و نقش واسطه دارند. معنویت در سازمان، ویژگی‌های کاری، خویشتن‌شناسی، رفتارهای خالصانه در سطح دوم و نقش واسطه دارند. آگاهی محیطی، کمال‌یافتگی، هوش فرهنگی در سطح اول یا خروجی نهایی قرار دارد.